多方利害關係人政策

當公司在企業經營中，除了股東之外，員工、交易夥伴、顧客、債權人、地方社會等多樣化的利害關係者之間的價值共創變得越來越重要，因此我們將致力於與多方利害關係者進行適當的合作。在此基礎上，通過價值共創和生產力提升所產生的收益和成果，對多方利害關係者進行適當的分配，從維持工資提升的動能和經濟持續發展的角度出發，對員工的回饋和對交易夥伴的考慮變得尤為重要，因此我們將推進以下措施。

記

１． 員工的回饋

本公司在企業經營中，將重點投入經營資源於成長領域，通過多樣化員工的能力開發和技能提升等，致力於持續成長和生產力提升，專注於最大化附加價值。在此基礎上，將根據自公司及全球的情況，採取適當的方法進行工資提升，並作為其他綜合性待遇改善，積極推進以教育訓練等為中心的措施，以促進員工的參與感提升和進一步的生產力提升，目標是持續回饋員工。
（個別項目）
具體而言，為了讓每位員工的能力和個性得以發揮，勇於挑戰工作，我們將引入明確的評價制度，進行基於市場競爭力的適當工資水平提升和根據角色及成果的適當分配。此外，針對教育訓練等，我們將為每位員工的成長和職業發展提供線上和面對面的學習機會，對管理層進行成長投資，推進工作方式改革等，為了最大限度地發揮組織和人力資源的力量，進行人事制度改革和環境整備。

２． 對交易夥伴的考慮
本公司將繼續遵守夥伴關係構建宣言的內容。
此外，若夥伴關係構建宣言的入口網站停止刊登，將自願撤回多方利害關係者方針的公佈。
・ 夥伴關係構建宣言的ＵＲＬ
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/49681-10-00-tokyo.pdf】
另外，關於與消費稅免稅事業者的交易關係，我們將參考政府公佈的免稅事業者及其交易夥伴對發票制度的應對思路等，致力於建立適當的關係。

３． 其他利害關係者的相關措施
本公司基於「Be Driver of Change（變化的推動者）」的價值觀，為了地球及包括員工在內的社會人們、文化的持續，迅速捕捉社會變化，作為時尚領導者，提出不受現有時尚框架限制的新價值作為經營方針。因此，我們將持續與利害關係者進行對話，將社會的意見和要求融入企業活動中，致力於解決各種社會課題和創造新價值。

針對這些項目，我們將在確認進展狀況的同時，穩步推進措施。

以上
 

令和７年１２月２３日

普拉達日本株式會社         代表取締役　阿萊桑德拉　馬爾西科拉
法人名                                          役職・氏名